The wage growth reform program has implemented equal pay for dispatched workers.

每个月的26日，都是湖北大冶有色冶炼厂的工友期盼的日子，因为每个月的工资表都在这天下发，这不，电炉休息室里的几个工友拿着还散着墨香的工资表正议论呢……

　　“李俊波，你这个月的工资扣掉五险一金后，实发2300元，比老师傅李贵良只少120多元。你小子可以呀！”大嗓门金向阳的话，引起大家注意。上班才三年的青工李俊波和上班近30年的老师傅李贵良工资相差才120元？休息室里的几个工友围了上来，原来是工资增长改革方案实行了。

　　以往的工资是由基础工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、生产津贴、生活津贴等几部分组成的，其中技能工资在其中占了很大的比例，技能工资主要是由加级产生的。而加级无外乎以下几种情况，一是技术等级考试可以加级；二是碰到政策性的普遍调级可以加级；三是每隔几年企业会下拨30%左右的加级名额，由班组内部民主选举产生。上班近30年的老师傅李贵良前前后后一共加过七八次级，其中最高的一次连加五级，再加上工龄工资这一块，所以以前老师傅李贵良是班里工资最高的人。而青工李俊波由于工作年限的关系到现在没有参加过技术等级考试，也没有碰到过加级的机会，工龄又最短，是班里工资最低的人。以往他俩工资，每个月要相差三四百元。

　　一直以来，炉子一线操作工人以从事重复单一的体力劳动居多，技术含金量不高。一般工人一个月就可以独立上岗，两三个月就会熟练操作，半年左右就可以出师了。而在相同岗位，干着同样的活，创造着同样的效益，拿的工资却不一样，有的相差甚至占到工资总额的20%左右，这是让许多青工诟病最多之处。而这次的工资改革，除了保留每年3元的工龄工资这一块外，所有相同岗位的职工拿相同的工资。

　　青工李俊波上班三年间，通过师傅们的细心教导，再加上自己的不懈努力，如今已成长为在工作上能独当一面的技术能手。这次工资改革他是最大的受益者，工资每个月增长了近300元，看到工资表，李俊波兴奋地哼起歌来。

　　老师傅李贵良技术精湛，工作起来任劳任怨，哪里有苦活、累活、难活，哪里就有他的身影，是车间鼎鼎大名的“老黄牛”。谈到这次工资改革，他说：“大家都是一个战壕的工友，每天都干着同样的事，干得一样拿一样的钱，这样才公平。这次工资改革我加了100多元，而且还保留了工龄工资这一块，我知足了！”

笔者感言：同工同酬体现公平正义

　　在我国相当一部分企业中，由于体制、机制的原因，或多或少存在着同工不同酬的现象。这其中表现最为突出的当属劳务派遣工了，根据最新统计，今年全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人社部公布的2700万多出逾一倍，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。而用人单位特别是大型垄断国企用低廉的劳动力价格来获取企业高额利润，规避用工风险，是导致劳务派遣工越来越多的问题。而对于劳务派遣工来说，同工同酬无疑是他们最盼望解决的问题之一。

　　随着和谐社会的建立，劳务派遣工逐年增加，不禁让人对现实中有些“同工不同酬”的现状担忧。“从大的方面来说，同工不同酬也是一种就业歧视。”中国人民大学法学院教授、劳动和社会保障法研究所所长林嘉曾这样说。

　　从湖北大冶有色冶炼厂的做法可以看出，基层领导在注重发挥同工同酬带来的积极性的同时，更适时地引导职工学习成长，既为职工增加了收入，又给职工成长铺平道路，两全其美。也只有这样，才能逐步形成认真踏实的工作氛围及刻苦钻研的学习氛围，达到职工成长、企业受益、共同提高的目的。